兼松グループは、創業者自らが筆を取って宣言した創業主意のもと、「伝統的開拓者精神と積極的創意工夫」「会社の健全なる繁栄を通じて企業の社会的責任を果たすこと」「組織とルールに基づいた行動」を企業理念に掲げるとともに、6つの兼松行動基準に則り、社会的に有用な商品・サービスを提供することを通じて、様々なステークホルダーに報いる企業活動を行い、サステナビリティを推進することに努め、顧客・取引先、株主・投資家、地域社会、社員、政府・行政などのすべてのステークホルダーに評価され、企業価値を高めることを目指していきます。
| ステークホルダー | 考え方 | 主な対話方法 |
|---|---|---|
| 顧客・取引先 | 社会的に有用な商品・サービスを公正な取引を通じて提供することにより、お客さまの満足度向上と信頼獲得に努めます。 | 統合報告書、公式ウェブサイト、代表問合せ窓口、品質管理、兼松行動基準およびサプライチェーンCSR行動指針に則った対応 |
| 株主・投資家 | 安定的な収益力強化及び健全な財務体質の維持を目指すだけでなく、高い透明性を保持するために情報を適時・適切に開示します。 | 統合報告書、公式ウェブサイト、株主総会、株主通信、IR活動 |
| 地域社会 | よき市民として社会的責任の重要性を自覚し、地域社会との共生を目指すとともに、社会貢献活動を行います。 | 社員によるボランティア活動、兼松貿易研究基金を通じた経済学等の研究助成、障がい者スポーツ支援、企業訪問受入れ |
| 社員 | 兼松グループの社員一人ひとりが働きやすく働きがいのある環境を作り、個性豊かな人材を育成します。 | 社内報、兼松グループウェブサイト、従業員意識調査、ホットライン、労働組合との対話、研修 |
| 政府・行政 | 外における法令順守や納税義務を果たすだけでなく、政府機関や自治体と連携して事業を提案・推進していきます。 | 業界団体等を通じた活動、官公庁などの審議会等への参加 |