兼松、新たな育児休暇制度「ハローベビー休暇」を10月１日に導入 ～最大８週間の特別有給休暇を付与、ジェンダーレスな育児を促進～

　兼松株式会社は2022年10月１日付にて、新たな育児休暇制度「ハローベビー休暇」を導入します。重要課題（マテリアリティ）の一つである「多様な働き方を実現する環境づくり」に向けた施策の一つとして、より積極的な育児参画を促し、性別を問わず活躍できる風土醸成につなげていきます。

【ハローベビー休暇の概要】

【ハローベビー休暇の特長】

●子の出生日翌日から8週間以内に、最大8週間の特別有給休暇を付与する制度です。

　10月1日創設予定、法定「産後パパ育休」（出生時育児休業）の取得可能期間は最大４週間(無給)。比べて最大8週間と、期間は2倍です。女性従業員が出産した際に付与される「産後休暇」（特別有給休暇）と、「ハローベビー休暇」の取得期間をそろえることで、子の出生に合わせたジェンダーレスな休暇取得を促します。

●分割取得が可能です(回数制限なし)。

　回数制限をなくすことで、１日単位で柔軟な休暇スケジュールを組むことができます。家庭の状況に合わせた育児を行うことが可能です。

●「ハローベビー休暇」取得中は就業不可としています。

　仕事と休暇を明確に分けて、主に父親の積極的な育児参画を促します。

【制度改革による変化】

　このほか当社はダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の一環として、多様な働き方の事例を全社員で共有する「ワークライフバランスウィーク」などの施策を通じて、各々の価値観を尊重しあう職場環境の実現を目指しています。今後も多様な人材の活躍を支援し、多様性から生まれるイノベーションを実現して参ります。