社外評価

年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）が採用している国内株式のESG指数は全部で6本あり、兼松はその内の以下4本の構成銘柄に選定されています（2023年6月現在）。

「S&P/JPXカーボン・エフィシェント指数」は、TOPIX（東証株価指数）の構成企業を対象として、環境情報の開示状況や炭素効率性（売上高当たりの炭素排出量）を基準に銘柄を選定します。環境情報の開示を十分に行っている企業や、売上高当たりの炭素排出量が少ない企業のウエイトを引き上げるなどのルールを採用することで、市場全体の環境に関する取り組みや情報開示を促し、指数全体の炭素排出量の削減を目指しています。兼松グループのCO2排出量については、ESGデータ（E）をご覧ください。

「MSCI日本株女性活躍指数 (WIN)」は、親指数（MSCIジャパンIMI指数の時価総額上位700銘柄）の中から世界産業分類基準（GICS®）の業種ごとに、性別多様性に優れた日本企業を選別し構築されます。本指数は、GICS における業種分類の中で女性の労働参加と昇進を支持し、多様性に関するポリシーを持つリーダー企業を選定することを目指しています。職場において高いレベルで性別多様性を推進する企業は、将来的な労働人口減少による人材不足リスクにより良く適応できるため、長期的に持続的な収益を提供すると考えられています。

兼松グループの性別多様性についてのデータは、ESGデータ（S）をご覧ください。

注２：世界産業分類基準（GICS）とは、S&Pダウ・ジョーンズ・インデックスとMSCIが1999年に共同開発した産業分類です。

「Morningstar 日本株式 ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数」は、ジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーの企業文化としての浸透、および職場での平等な機会を約束している企業に重点を置いた指数です。 スクリーニング要素としてEquileap Gender Equality Scorecard の4つのカテゴリー「リーダーシップおよび従業員の男女均衡度」「賃金の平等とワークライフバランス」「ジェンダー・イクオリティを推進するためのポリシー」「コミットメント、 透明性および説明責任」が考慮されます。兼松グループのジェンダー・ダイバーシティについてのデータは、ESGデータ（S）をご覧ください。