「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定

兼松株式会社（以下、兼松）は、2024年３月11日、経済産業省および日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度の大規模法人部門において「健康経営優良法人2024」の認定を受けました。
当社が認定されるのは、2020年度から４年連続です。

兼松グループにとって人材は最も大切な財産です。兼松グループでは持続的成長のために注力する 5つの重要課題（マテリアリティ）の１つとして「多様な働き方を実現する環境づくり」を設定しています。多様な人材がそれぞれの個性・ 能力を発揮できる環境を維持するため、その基盤となる従業員の健康維持・増進および安全に働くことができる環境整備を進めて参ります。

現在、兼松では健康経営に関して主に以下のような取組みを行っております。

●｢兼松健康経営宣言｣の制定と｢健康経営推進体制｣の確立
●生活習慣病予防：定期健康診断受診率や特定保健指導実施率の向上等
●メンタルヘルス不調予防：相談窓口の設置、ストレスチェック受検率の向上等
●ワークライフバランスの推進：労働時間の適正化や有給休暇取得の促進等

兼松は、「会社の健全なる繁栄を通じて、企業の社会的責任を果たし、従業員の福祉を増進する」　という企業理念の一節に基づき、人材育成や働きやすい環境づくりに力を入れるとともに、今後も　健康経営の取組みを推進して参ります。