社長メッセージ
人材への取り組み
ダイバーシティ
女性のさらなる活躍推進
女性活躍のための行動計画
2017年度までに、女性の活用に向けた新たな制度を導入しました。
- 勤務地限定社員が、課長あるいは課長補佐の職務を担うことのできる制度
- 配偶者転勤に伴う退職者の再雇用制度
また、2018年度には新たに以下のような取組みを始めました。
- 育児のための短時間勤務を子の小学校3年修了時まで延長
- 子の小学校卒業までの個人別時差出勤
- フレックス・タイム制度
女性の活躍を推進するための行動計画（概要） 計画期間 2019年4月1日～2024年3月31日
| 当社の課題 | 毎年一定数の女性社員を採用しているが、新卒採用における女性社員の割合、基幹業務に従事する女性の割合、および管理職に占める女性の割合が低い。 |
|---|---|
| 目標 |
|
| 取り組み | 新卒女性社員の採用比率増と、女性社員が長く働きやすい体制づくり |
| 2014年 3月末 | 2015年 3月末 | 2016年 3月末 | 2017年 3月末 | 2018年 3月末 | 2019年 3月末 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 広域※女性数 | 51名 | 55名 | 54名 | 56名 | 54名 | 52名 |
| 課長補佐以上 | 16名 | 21名 | 22名 | 22名 | 22名 | 27名 |
※勤務地は業務ニーズによって決まり、将来にわたって特定されない。将来的に会社の基幹業務を担当する者。
